Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством
Организация-заказчик предоставляет следующие меры социальной поддержки и гарантии в соответствии с действующим законодательством: 1) связанные с заключением трудового договора (гл. 11): o ограничение возраста для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63–64); o установление перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления всех условий взаимоотношений (ст. 65–68); o обязательность медосмотров при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе 18 лет (ст. 69); o ограничение условий для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, 71); 2) связанные с предоставлением отдыха (гл. 19): o ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день (ст. 115, 117, 119); o обязательность ежегодного предоставления отпуска с возможностью его переноса и разделения по частям (ст. 122, 124, 125); o недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126, 127); 3) связанные с установлением зарплаты (гл. 21): o применение единой системы оплаты и сроков расчета, не допускающих ущемления прав работника ни в сравнении с установленными ТК РФ, ни по отношению к другим работникам (ст. 135, 136, 140); o повышенная оплата за работу в особых условиях труда (ст. 147–149, 154), сохранение высокой оплаты при вынужденном выполнении работ более низкой квалификации (ст. 150, 151); o установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (ст. 152, 153); 4) связанные выполнением требований охраны труда (гл. 34–36): o принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (ст. 212–214, 219, 220); o обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний (ст. 221–223); 5) связанные с возмещением ущерба, причиненного работнику (гл. 38): o из-за лишения его возможности к труду (ст. 234); o через ущерб имуществу (ст. 235); o из-за задержки зарплаты (ст. 236); o в результате морального вреда (ст. 237); 6) связанные с отнесением к определенной категории лиц (гл. 41): o беременным и имеющим детей (ст. 253–264); o работникам моложе 18 лет (ст. 265–271); o руководителям (ст. 279); o совместителям (ст. 286, 287); o принятым по срочному договору, на сезон и работающим вахтовым методом (ст. 289–291, 295, 299, 302). А также связанные: 7) с направлением в командировки (гл. 24), обязывающие работодателя к сохранению за работником места работы и средней зарплаты, а также к возмещению всех расходов, связанных с поездкой; 8) с выполнением государственных (общественных) обязанностей (гл. 25), для которых работника освобождают от основной работы с сохранением за ним места и зарплаты; 9) с получением дополнительного образования впервые (гл. 26), обязывающие работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск определенной продолжительности или иное (оплачиваемое или неоплачиваемое) время для учебы; 10) с увольнением работников (гл. 27), предусматривающие наличие преимуществ для некоторых лиц в оставлении на работе при сокращении численности, выплату в определенных случаях выходных пособий и компенсаций.
Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем
Предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых Коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя: 1) За работником закрепляется наставник на период до 3 месяцев; 2) Доплата за выслугу лет (после 1 года работы +10%); 3) Добровольное медицинское страхование; 4) Возможна компенсация найма жилья и погашение процентов по ипотеке; 5) Занятия спортом бесплатно; 6)Выплата единовременных пособий и вознаграждений, указанных в Коллективном договоре (заключение брака, рождение ребенка и прочие); 7)Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и их детей; 8) Повышение квалификации за счет Работодателя; 9)Возможно бронирование военнообязанных.
Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости
Ежемесячная выплата стипендии в размере 1 500,00 (одна тысяча пятьсот) рублей прекращается при наличии академической задолженности